La procédure de sélection

Vous désirez un emploi en tant qu'employé ? Voici les étapes de la procédure de sélection.

Étape 1: Votre CV est examiné, éventuellement complété d'un entretien téléphonique.
Pour certaines fonctions, nous collaborons avec un bureau de sélection : c'est le consultant qui effectue alors le premier screening.

Étape 2: entretien avec un collaborateur HR et le supérieur hiérarchique pour la fonction postulée.

Étape 3: deuxième entretien avec un manager de niveau hiérarchique supérieur. Selon la fonction postulée, prévoyez encore :

• un questionnaire portant sur votre personnalité,
• un test analytique,
• un « Assessment Center » comprenant un jeu de rôle et/ou un business case.

Au terme de chaque étape, vous êtes assuré de recevoir un feed-back de notre part.